Кодекс новых гарантий. Какие изменения претерпел Трудовой кодекс, и что для этого сделали профсоюзы? 

Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

     Документ принят с целью создания условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширения социально-трудовых гарантий работников. Свыше 40 предложений по изменению более чем 30 статей Трудового кодекса внесла Федерация профсоюзов Беларуси.

• Законом регулируется порядок временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю.
• Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы).
• Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.
• Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.

    Новелла документа:

включение в Трудовой кодекс главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы: она стала возможной благодаря развитию информационных технологий. Такая форма трудовых отношений удобна для обеих сторон трудовых отношений: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, сотруднику дозволено выполнять работу в любом удобном для него месте.

     Также в соответствии с Законом:

• закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии (к примеру, предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка; 
• по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника; 
• в Трудовом кодексе закреплены нормы о материальной ответственности: она будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

Закон вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.